解决企业招聘常见的问题：

招聘预算有限？

实际情况就是一般老板会忽视招聘成本中的间接成本，毕竟不从人家口袋拿钱一般都没什么感觉，而对直接成本的支出会更加的痛苦，所以也会有更多的要求。这让我们做招聘费用预算时想让老板重视招聘，以及让各用人部门的负责人珍惜来之不易的人员时候完全可以用上，让他们知道企业招聘人员是比较贵的，而不仅是日常的直接成本支出。

简历来源少？

自己投递简历，有可能导致个人信息的泄漏，甚至危害到自身的职业安全。而猎头作为专业的单位，对候选人的个人信息会采取保密措施，并且猎头与企业合作的合同中也规定了企业也应与猎头一起，对候选人求职意向等信息保密，以保证在职候选人的职业安全。通过猎头推荐的候选人，会更加受到企业的重视。因为猎头推荐的候选人是已经被猎头评测过、并且猎头认为是大体匹配岗位要求的候选人。更何况猎头是专业的机构，经过其测评的候选人准确度一般较高。而直接向HR投递简历的是未被作过任何测评的候选人。对HR乃至其他高管来说，当然都更重视猎头推荐的人选啦！

约不到人？

面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利,要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会“货比三家”的，最终会选择有知名度的企业。而企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来,在发布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，才能有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，根本连面试机会都没有。

面试到访率低？

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,求职者确实临时有事，但不知如何告知HR，或者是同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那家，少部分求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

招聘周期长？

企业的HR招人是工作任务，招聘人才的快点慢点短时间不会影响工资收入。而猎头找候选人一般都有期限的，和业绩挂钩的。相对比较积极一点。猎头公司招聘属于主动出击，直接针对招聘岗位，然后去一些同行的企业挖人，比较直接，也比较有效率。并且猎头公司大多专注于某个行业的招聘工作，在寻找人才的工作上，猎头公司相对更高效、精准，方式更多，目的性更强，所以更容易成功。