中缆猎头事业部创立于2013年，针对细分领域提供中高级人才服务解决立案，中缆猎头事业部设立三个团队专注于线缆、电梯、电气和电池新能源领域，结合成熟的网络招聘平台优势和丰富的人才储备优势，为各领域的企业提供精准和高效的人才服务，是目前国内唯一家专注在线缆、电梯细分领域的猎头公司，中缆猎头6年来成功服务的企业超过300家，累积储存的中高级人才超过100万。
1、深度的品牌服务，9年线缆、7年电梯和电池行业积累；
2、强大的人才网络，线缆45万、电梯30万、电池40万、监理20万的猎头人才储备，覆盖全国；
3、超强的客户群体，服务超过4000家线缆、3000家电梯企业；
4、首创线缆、电梯、电池行业最领先的人才、薪酬大数据；
5、在线缆、电梯和电池行业猎头成功案例的猎头顾问队伍。
1、对线缆、电梯等领域缺少深度的行业服务经验；
2、行业人才储备匮乏，职位交付能力偏弱；
3、零散的特定行业服务经验，缺乏成功的案例；
4、对特定细分领域的人才需求和薪资没有专业数据；
5、顾问偏综合型，没有专注在线缆、电梯等特定行业的深耕。
中缆科技对人才进行高端人才/中端人才/低端人才三组划分，使中缆的猎头服务更能匹配不同企业用人需求，中缆从企业实际用人需求出发,自主研发出一整套中高端人才寻访服务流程,用科学的方法结合每一位专业顾问长期的寻访经验,助力企业找到优质且合适人才。中缆科技根据客户的企业发展战略提供人才架构、培并、留用等解决方案，从人力资源角庭真正为客户的企业创造价值,助力客户的企业特久成功。
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我们严格按照ERP业务系统运作，对招聘结果负责
确定企业招聘需求后，中缆顾问团队快速了解客户的企业背景、行业状况、核心优势、企业文化、管理方式等，分析职位要求并进行评估，与企业确认书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。
在综合评估客户需求、寻访可行性的基础上，与客户签署合作协议，明确双方职责，确立合作关系。从行业吸引力、客户吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并寻访方案和时间表。
在详细职位说明书的基础上，与客户充分沟通后确定寻猎目标模型，通过行业顾问沟通交流、职位分析、人才库查询等方式筛选候选人，科学评估寻访可行性的基础上确定能否胜任客户该项委托。
按企业客户的要求，寻访团队依次从数据库、cold call、外部特聘顾问等渠道寻猎合适的人才线索，电话造访每位合格的人才，面试有希望入选的对象，评估其经验、技能以及适应潜力，辅以专业测评工具，找出最合适的候选人。
面试评估后，中缆顾问每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人的正式简历以书面报告形式提交给客户。中缆顾问承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。
中缆顾问根据客户与候选人的时间表安排面试，并协助安排旅程、处理费用偿付等。每次面试结束后，顾问将及时收集客户公司和候选人反馈意见，根据沟通结果，与客户一起决定下一步行动，直到客户有满意人选。
如有必要，我们将协助客户与被录用候选人办理录用手续，协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，及时提供相应咨询和协调。
在候选人正式上班后，中缆顾问会提供指导，帮助被录用的候选人融入新的工作环境，顺利度过试用期；同时，如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通，从而真正做到让客户满意。
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右，但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万以上，而招聘人员也未必都能让企业满意。因此，猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
现在的的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流失，这种损失与猎头的费用相比到底孰轻孰重。
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
猎头提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况何企业的需求，为客户做好留人和用人的方案。
别的企业人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华。完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。
